يقدم نظام الموارد البشرية خدمات لأربعة عناصر رئيسية وهي: المرتبات والدوام والمستحقات وإدارة شئون الموظفين.
- الاحتفاظ بالمعلومات الأساسية والبيانات الشخصية عن موظف بشكل وافي وكافي.
- توفير الخدمة الذاتية لتقديم طلبات الانتفاع بالمميزات الوظيفية.
- التعويضات والترقيات وإنهاء الخدمة.
- التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي والتذاكر السفر والتأشيرات، وغيرها من الاستحقاقات العينية حيث ينبغي على النظام السماح بإضافة وحذف هذه الاستحقاقات بيسر.
- متابعة عقود الموظفين.
- متابعة الوظائف الشاغرة.
- الإعلان عن الوظائف والاستقطاب وإدارة الطلبات وعمليات الاختيار والتوظيف.
- إمكانية تصنيف الموظفين حسب الإدارات والتخصصات، ومجالات المعرفة والمهارات، الخ.
- ضبط سجلات الحضور والانصراف.
- تعريف وإدارة ساعات العمل والعطل والإجازات والعمل الإضافي.
- إصدار كشوف المرتبات وأجور العمل الإضافي والبدلات والعلاوات والضرائب والتأمين والحسومات، الخ.